Юридическое лицо как участник трудового спора

По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 06:17 | 26.02.2011 раскрыть ещё глубже, сегодня рассмотрим Юридическое лицо как участник трудового спора. Не будем разливать воду, а преступим рассмотрению этого вопроса.

Основное положение

И индивидуальный, и коллективный трудовой спор возникает между конкретными субъектами:

• работником (работниками или их представителями) – с одной стороны;
• и работодателем (работодателями или их объединениями) – с другой стороны.

Статусом работодателя может обладать любой субъект права, привлекающий наёмный труд:

• физическое лицо (в том числе индивидуальный предприниматель);
• юридическое лицо (как коммерческое, так и некоммерческое, как унитарное, так и корпоративное).

Основную массу работодателей составляют, безусловно, юридические лица, созданные по российскому или иностранному праву. При этом виды юридических лиц, особенности их правового положения предусмотрены общими положениями Гражданского кодекса РФ, а также корпоративным законодательством. По своему статусу к юридическим лицам приравнены также и органы государственной власти и местного самоуправления.

Несмотря на то, что работодатель – не единственный коллективный субъект правовых отношений по рассмотрению и урегулированию трудовых споров (в качестве такового может выступать и группа работников), перечисленными в законе признаками юридического лица обладают еще два возможных участника трудовых споров:

• профессиональный союз;
• объединение работодателей.

Определение 1

Определение 2

Таким образом, юридическими лицами, участвующими в трудовых спорах, могут быть:

• в индивидуальных трудовых спорах – организация-работодатель;
• в коллективных трудовых спорах – организация-работодатель, а также профессиональный союз и объединение работодателей.

Заключение

Конечно можно много говорить по теме Юридическое лицо как участник трудового спора, но основную суть мы изложили по этому вопросу. Если вам нужно дополнительная консультация, пожалуйста пишите ваши сообщения нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.