Юридическая сила

По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 07:13 | 09.11.2013 раскрыть ещё глубже, сегодня рассмотрим Юридическая сила. Не будем разливать воду, а преступим рассмотрению этого вопроса.

Основное положение

От юридической силы зависит место источника в общей иерархии подчиненности нормативных документов. По данному критерию источники могут быть классифицированы на:

• Конституцию России;
• международные акты правового регулирования в области труда;
• федеральные законы;
• подзаконные акты;
• решения судебных органов;
• отдельные соглашения о труде;
• локальные акты организаций.

Замечание 2

Обозначенный вариант классификации источников трудового права соответствует подобной градации, которая закреплена в пятой статье трудового кодекса. Тем не менее, там же установлено приоритет в регулировании трудовых отношений закреплен за Конституцией России (ст.15) и Трудовым Кодексом РФ (ст.10).

Под трудовым правом понимается отрасль права, которая регулирует отношения в области наемного труда. В России основным источником данной отрасли права является Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 года. Он заменил действовавший ранее Кодекс законов о труде РСФСР. Трудовой Кодекс РФ является четвертым кодексом нашей страны, посвященным трудовым отношениям, начиная с 1917 года.

Также классификация, закрепленная в трудовом кодексе, не учитывает влияние актов судебных органов. В то же время решения судов, особенно вышестоящих инстанций, играют не последнюю роль в сфере регулирования любых общественных отношений, в том числе отношений в области труда. Многие суды ориентируются на решения своих коллег при принятии решения по аналогичным категориям дел. Постановления Пленума Верховного суда являются обязательными для исполнения всеми нижестоящими судебными инстанциями.

Заключение

Конечно можно много говорить по теме Юридическая сила, но основную суть мы изложили по этому вопросу. Если вам нужно дополнительная консультация, пожалуйста пишите ваши сообщения нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.