Волюнтаристская модель партнерства

По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 21:35 | 05.10.2012 раскрыть ещё глубже, сегодня рассмотрим Волюнтаристская модель партнерства. Не будем разливать воду, а преступим рассмотрению этого вопроса.

Основное положение

Волюнтаристская модель была разработана и принята в Великобритании, впоследствии стала применяться в США. Характерным отличием данной модели является децентрализация процессов коллективных переговоров, основанных, в первую очередь, на защите экономических интересов и прав работников при минимальном вовлечении в данный процесс государственных органов.

В «волюнтаристской» модели, каждый профсоюз проводит переговоры с отдельными бизнесменами или с их уполномоченными представителями. В результате проведенных переговоров заключается коллективный договор сразу с несколькими предпринимателями, который обычно не затрагивает всю отрасль. Для такой системы характерно заключение множества договоров, имеющие существенные различия в содержании и количеству охваченных работников. В коллективных договорах указаны только общие условия труда, все конкретные условия рассматриваются далее профсоюзными организациями совместно с бизнесом.

Замечание 1

Коллективные переговоры на уровне одного предприятия происходят постоянно между работниками и менеджерами всех уровней. Такие переговоры затрагивают уровень зарплат, длительность рабочей недели, внедрение различных технологий в производство, прочие вопросы организации труда.

Как сложилось исторически, законодательно коллективные договоры в Великобритании не закреплены. Это разделяет рынок труда от политического влияния. Правительство, кроме национализированных отраслей, косвенно поддерживает и влияет на процесс заключения коллективных договоров, тем самым стимулирует развитие профсоюзно-предпринимательских советов в частном секторе экономики.

Британская система чрезвычайно децентрализована, а значит, и неизбежные социальные конфликты также имеют децентрализованный характер. Конфликты способны возникнуть в любой момент на любом предприятии но так как все решения принимаются на низких уровнях, забастовки здесь здесь носят краткосрочный характер и участвует в них небольшое количество работников, хотя и имеют высокую частоту.

Заключение

Конечно можно много говорить по теме Волюнтаристская модель партнерства, но основную суть мы изложили по этому вопросу. Если вам нужно дополнительная консультация, пожалуйста пишите ваши сообщения нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.