Виды времени отдыха в трудовом праве

По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 15:29 | 22.12.2011 раскрыть ещё глубже, сегодня рассмотрим Виды времени отдыха в трудовом праве. Не будем разливать воду, а преступим рассмотрению этого вопроса.

Основное положение

Говоря о классификации видов времени отдыха в трудовом праве, следует обратить внимание на существования множества таковых, выделяемых по различным основаниям.

Замечание 1

Так, к числу краткосрочного времени отдыха относится время отдыха в течение рабочего дня:

• Перерывы в течение рабочего дня. Регламентируясь на всех уровнях, выделяемых в системе источников трудового права, ключевую характеристику получил в нормах действующего Трудового кодекса РФ. Так, в соответствии со ст. 108 ТК РФ рассматриваемый перерыв предоставляется работнику в пределах рабочего дня (не включаясь в его исчисление), продолжительностью от получаса до двух часов для отдыха и питания работника;
• Специальные (технологические) перерывы. Предусматриваются для отдельных видов работ, ввиду наличия особенностей технологического процесса и организации труда. Например, специальные перерывы предусмотрены для работников, занятых в холодное время года на открытом воздухе, либо в закрытых, но необогреваемых помещениях. При этом соответствующие перерывы для обогревания и отдыха включаются в продолжительность рабочего дня.

Также к числу краткосрочных видов времени отдыха относятся перерывы за пределами рабочего дня:

1. Ежедневный междусменный отдых, продолжительность которого, в соответствии с международными стандартами должна быть не менее двукратной величины отработанного работником времени за рабочий день или смену;
2. Еженедельный непрерывный отдых. Данный вид времени отдыха для большинства видов трудовой деятельности совпадает с понятием «выходной день». При этом действующим Трудовым кодексом продолжительность такого отдыха установлена в размере не меньшем чем 42 часа.
3. Нерабочие праздничные дни: основные историко-культурные общенациональные события, в связи с которыми на государственном уровне установлена возможность освобождения граждан от работы, в том числе, для целей участия в публичных мероприятиях

Основным видом долгосрочного времени отдыха выступает отпуск работника, Базовая ежегодная разновидность которого, предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Заключение

Конечно можно много говорить по теме Виды времени отдыха в трудовом праве, но основную суть мы изложили по этому вопросу. Если вам нужно дополнительная консультация, пожалуйста пишите ваши сообщения нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.