Виды сроков трудового законодательства

По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 22:38 | 01.01.2010 раскрыть ещё глубже, сегодня рассмотрим Виды сроков трудового законодательства. Не будем разливать воду, а преступим рассмотрению этого вопроса.

Основное положение

Существуют различные основания для классификации сроков трудового права по разным основаниям. Необходимо их более подробно рассмотреть.

Сроки, которые устанавливают время для существования прав и обязанностей субъектов трудовых правоотношений. Такие сроки законодательство в определенных случаях точно устанавливает. Например, право работников на защиту своего достоинства обеспечено в период трудовой деятельности (ст. 2 ТК РФ). В других случаях длительность сроков определяет соглашение сторон или управомоченная сторона. «Условные» сроки содержат условия для возникновения трудовых прав и обязанностей, они имеют императивную форму и применяются в точных временных единицах.

Продолжительность сроков, которые регламентируют временные границы действия правовых актов, чаще всего определяет соглашение сторон трудовых правоотношений. Так, согласно ч. 6 ст. 12 ТК, действие коллективного договора во времени определяют стороны.

Сроки, которые необходимы для исчисления и определения объема денежных требовании работников к работодателям применяются, чтобы рассчитать размер соответствующих денежных требований. Такие сроки достаточно непродолжительны, определяются в точных временных единицах.

Процессуальные сроки предусматриваются законом или назначаются компетентным юрисдикционным органом, т.е. это промежутки времени, в течение которых должны совершаться отдельные процессуальные действия или их совокупность. Такие сроки чаще всего являются кратковременными по продолжительности.

Процедурные сроки представляют собой сроки, при наступлении, в течение или с истечением которых могут (должны) совершаться отдельные действия, связанные с обеспечением нормальной реализации права. Данные сроки устанавливаются для действий работодателя, работника, других участников трудовых отношений.

Исходя из правомочности сторон правоотношений, различают следующие виды сроков:

• Императивные закреплены непосредственно в законе и не могут изменяться соглашением сторон.
• Императивно-договорные – стороны вправе самостоятельно определять срок, при этом продолжительность должна отвечать требованиям, установленным законом.
• Договорные – определяют сами стороны.

Исходя из роли сроков в развитии трудовых отношений различают следующие:

• Правообразующие – возникают субъективные права и юридические обязанности.
• Правоизменяющие, соответственно, трудовое правоотношение уже существует, изменяются права и обязанности его субъектов.
• Правопрекращающие сроки – прекращение прав и обязанностей сторон (пресекательныс сроки и сроки обращения в КТС, суд с целью разрешения индивидуальных трудовых споров).

Исходя из круга правоотношений, на которые распространяется действие срока, существуют общие (для всех субъектов) и специальные сроки.

Отталкиваясь из такого показателя, как степень определенности выделяют следующие виды сроков: абсолютно определенные, относительно определенные (приблизительное время) и неопределенные сроки (срок не предусмотрен).

В зависимости от субъекта, устанавливающего сроки, различаются такие сроки, как законные, подзаконные и предусмотренные трудовым договором.

Замечание 1

Помимо указанных, юридическая литература содержит и другие основания в выделении сроков трудового права.

Заключение

Конечно можно много говорить по теме Виды сроков трудового законодательства, но основную суть мы изложили по этому вопросу. Если вам нужно дополнительная консультация, пожалуйста пишите ваши сообщения нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.