Виды социальной культуры организации

По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 18:44 | 25.08.2016 раскрыть ещё глубже, сегодня рассмотрим Виды социальной культуры организации. Не будем разливать воду, а преступим рассмотрению этого вопроса.

Основное положение

На современном этапе развития выделяют следующие виды социальной культуры организации:

1. Клановая культура, при которой организация функционирует как аналог семьи. Руководители организации, ее лидеры воспринимаются как наставники. Характеризуется высоким уровнем сплоченности, основывается на традиции и преданности. Подобные организации делают акцент на долгосрочной выгоде развития и совершенствования личности, уделяют огромное внимание уровню сплоченности коллектива, его моральному климату. В рамках клановой социальной культуры выделяют два типа лидеров: пособник (ориентирован на людей; личность, которая ищет консенсус и улаживает конфликты) и наставник (личность, понимающая других, проявляющая заботу о нуждах членов коллектива);
2. Адхократическая культура – творческое, динамичное предпринимательское место работы. Как правило, в рамках данной культуры в организационную деятельность вовлекаются люди, готовые идти на риск, готовые к инновационной деятельности. Сущностью организации считается склонность к новаторству, экспериментированию. В долгосрочной перспективе акцент делается на обретении новых ресурсов. Успешность деятельности организации оценивается на основании производства новых, уникальных товаров или услуг. Организация поощряет свободу и инициативность. Лидером организации в рамках культуры выступает новатор, личность, способная предвидеть возможные социально-экономические изменения.

Замечание 1

Заключение

Конечно можно много говорить по теме Виды социальной культуры организации, но основную суть мы изложили по этому вопросу. Если вам нужно дополнительная консультация, пожалуйста пишите ваши сообщения нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.