Виды социального контроля персонала

По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 20:24 | 23.08.2017 раскрыть ещё глубже, сегодня рассмотрим Виды социального контроля персонала. Не будем разливать воду, а преступим рассмотрению этого вопроса.

Основное положение

В сфере труда выделяют несколько видов социального контроля:

• внешний,
• взаимный,
• самоконтроль.

Внешний, или административный контроль. Субъект находится вне контролируемой системы деятельности и отношений. Внешний контроль носит официальный характер, это самостоятельная и специальная деятельность, способствующая реализации функций контроля на профессиональном уровне. Недостатки административного контроля: не всегда является оперативным и всеохватывающим, возможно получение искаженной информации о поведении рядового персонала, проявляет признаки профессиональной некомпетентности.

Взаимный контроль. Проявляется, когда носителями социально-контрольных функций выступают субъекты организационно-трудовых отношений, имеющих одинаковый статус. Контрольные функции носят относительно постоянный характер, вероятность ошибок при нормативной оценке снижена. Взаимный контроль проявляется в виде оценочных отношений. Недостатки взаимного контроля: субъективные суждения относительно друг друга, предубежденность при оценивании трудового поведения.

Самоконтроль. Способ поведения субъекта трудовых отношений, проявляющийся в виде надзора за своими действиями. Контрольная деятельность со стороны руководства носит ограничительный характер. Самоконтроль дает чувство самостоятельности, свободы, личной значимости. Недостатки самоконтроля: заниженные социально-нормативные требования к себе, самоконтроль плохо управляем и предсказуем, зависит от состояния субъекта как личности.

Заключение

Конечно можно много говорить по теме Виды социального контроля персонала, но основную суть мы изложили по этому вопросу. Если вам нужно дополнительная консультация, пожалуйста пишите ваши сообщения нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.