Виды принципов разрешения трудового спора

По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 13:54 | 12.12.2010 раскрыть ещё глубже, сегодня рассмотрим Виды принципов разрешения трудового спора. Не будем разливать воду, а преступим рассмотрению этого вопроса.

Основное положение

Принято выделять следующие принципы разрешения трудового спора:

• обеспечения защиты трудовых прав;
• демократичность порядка разрешения;
• доступность;
• принцип законности и объективности рассмотрения спора;
• быстрота разрешения;
• гарантии исполнения решения, принятого в процессе разрешения трудового спора.

Определение 2

Этот принцип также означает, что работник может выбрать любую удобную для себя форму рассмотрения трудового спора из тех, которые предусмотрены законодательно.

Определение 3

Статус работника, его трудовой стаж не влияют на то, каким образом будет рассмотрен трудовой спор.

Законодательство подробно регулирует процесс рассмотрения любого вида трудового спора, что определяет принцип доступности и простоты порядка рассмотрения. С целью сделать возможность рассмотреть трудовой спор как можно быстрее, законодатель предусмотрел досудебные и внесудебные процедуры урегулирования спора непосредственно в организации. Если работник решает, что рассмотрение трудового спора должно быть осуществлено судом, то иск из трудовых правоотношений является для него бесплатным, пошлина и судебные расходы в данном случае с истца не взимаются.

Разрешение трудового спора осуществляется в строгом соответствии с законодательством. Решение, принимаемое юрисдикционным органом, должно быть обоснованным, то есть все доказательства, и обстоятельства трудового спора должны быть изучены. Лица, участвующие в трудовом споре и его рассмотрении, имеют право на получение любой информации, которая относится к делу.

Определение 4

Эти сроки носят предельный характер и установлены для каждого этапа, который проходит спор:

• в течение трех месяцев с того момента, как работник узнал о нарушении своих прав, он может обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд;
• если работник считает, что его увольнение незаконно, в течение месяца со дня подписания неправомерного приказа, он имеет право на обращение в суд;
• работодатель, которому действиями работника нанесен материальный ущерб, имеет право обратиться в суд в течение одного года с того момента, как данный вред был обнаружен.

Цель трудового спора заключается в восстановлении нарушенного права, компенсации связанных с данным нарушением потерь (например, невыплаченной заработной платы). Поэтому важным принципом трудового спора является гарантированность исполнения решений юрисдикционных органов. В случае если работодатель не исполняет принятого решения, он может быть подвержен различного вида ответственности, в том числе административной и материальной.

Заключение

Конечно можно много говорить по теме Виды принципов разрешения трудового спора, но основную суть мы изложили по этому вопросу. Если вам нужно дополнительная консультация, пожалуйста пишите ваши сообщения нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.