Виды норм коллективного договора

По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 11:56 | 15.02.2015 раскрыть ещё глубже, сегодня рассмотрим Виды норм коллективного договора. Не будем разливать воду, а преступим рассмотрению этого вопроса.

Основное положение

Различают три вида норм коллективного договора

• нормативные;
• обязательственные;
• организационные.

Первая категория уточняет положения, предусмотренные законодателем, применительно к конкретной организации или ее структурному подразделению. Статья 41 Трудового кодекса РФ предусматривает, что нормативные положения могут быть включены в трудовой договор коллективный договор только в том случае, если это предусмотрено «буквой закона». Например, это регламентация различных льгот, преимуществ, которые предоставляются работникам.

Обязательственные условия коллективного договора выражены в обязательствах сторон. Так, статья 41 ТК РФ перечисляет примерные взаимные обязательства. Этот перечень не носит исчерпывающий характер, а потому стороны вправе самостоятельно его расширять. Это могут быть нормы, касающиеся оплата труда, обеспечения занятости, вопросы времени работы и отдыха и т.д.

Обязательственные нормы выражена в форме конкретных обязательств сторон с указанием сроков выполнения таких обязательств и субъектов, которые должны выполнять данные обязательства.

Организационные условия содержат нормы о сроках и порядке действия коллективного договора, порядки изменений и дополнений, о том, каким образом происходит контроль за его выполнением, регламентирует вопросы ответственности за нарушение условий договора.

Замечание 1

Те нормы, которые будут включены в состав договора, определяются сторонами самостоятельно. Так или иначе, в раздел обычно входят условия об оплате труда, об охране труда, относительно повышения квалификации, времени работы и отдыха и так далее. В дополнение к нормам договора прилагаются правила внутреннего трудового распорядка, которые подробно регламентируют права и обязанности работника и работодателя.

Нормы коллективного договора характеризуются следующими признаками:

• они общеобязательны для участников договора;
• носят локальный характер, т.к. распространены на конкретных субъектов – работников организации и работодателя;
• конкретны;
• формально определены;
• взаимосвязаны друг с другом и не должны противоречить друг другу и действующему законодательству.

Заключение

Конечно можно много говорить по теме Виды норм коллективного договора, но основную суть мы изложили по этому вопросу. Если вам нужно дополнительная консультация, пожалуйста пишите ваши сообщения нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.