Виды и порядок наложения взысканий

По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 07:53 | 23.02.2018 раскрыть ещё глубже, сегодня рассмотрим Виды и порядок наложения взысканий. Не будем разливать воду, а преступим рассмотрению этого вопроса.

Основное положение

Дисциплинарная ответственность может заключаться в применении к сотруднику одного из таких видов дисциплинарного взыскания как:

• замечание;
• выговор;
• увольнение.

Замечание 1

Приведенный выше перечень взысканий в отношении наемного работника в большинстве случаев является исчерпывающим. Иные способы взысканий могут предусматриваться федеральными законами и локальными уставами о дисциплине для определенных категорий работников.

Например, в Положении о дисциплине работников железнодорожного транспорта России есть такие взыскания как лишение машиниста свидетельства на право управления локомотивом, невыполнение служебных обязанностей по обслуживанию пассажиров.

Подобный вид дисциплинарной ответственности называется специальной. Такая ответственность применяется в некоторых отраслях, где действуют собственные уставы о дисциплине в связи с особенностями трудовой деятельности.

Перед применением дисциплинарного взыскания работодатель обязан взять объяснение от работника в письменной форме. Если работник отказывается давать объяснение, то об этом должен быть составлен акт. В любом случае, должно быть получено какое-либо мнение работника о его действиях.

Наложение дисциплинарного взыскания ограничено сроками. Оно не может быть наложено позднее, чем по прошествии одного месяца от дня обнаружения проступка. В этот срок не входят время болезни или отпуска работника и время на получения из профсоюза (если оно требуется). Также дисциплинарное наказание не может быть наложено позднее шести месяцев начиная от дня совершения проступка, за исключением таких методов проверки как ревизия, аудиторская проверка, здесь срок составляет два года.

По результатам проверки руководитель организации выносит приказ, в котором описываются кому и за какие действия выносится дисциплинарное взыскание. Работник, привлеченный к ответственности, должен быть ознакомлен с приказом в течение трех дней. Он может обжаловать его в вышестоящую инстанцию (трудовую инспекцию) или суд.

Заключение

Конечно можно много говорить по теме Виды и порядок наложения взысканий, но основную суть мы изложили по этому вопросу. Если вам нужно дополнительная консультация, пожалуйста пишите ваши сообщения нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.