Виды гарантий и компенсаций

По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 08:23 | 15.01.2011 раскрыть ещё глубже, сегодня рассмотрим Виды гарантий и компенсаций. Не будем разливать воду, а преступим рассмотрению этого вопроса.

Основное положение

К общим гарантиям и компенсациям, которые предусматривает Трудовой Кодекс РФ, относятся:

• гарантии при процедура приема на работу;
• гарантии при переводе сотрудника на другое место работы;
• гарантии своевременной оплаты труда.

Возможным и специальные случаи предоставления гарантий, к ним относятся гарантии:

• командированным сотрудникам;
• работникам, переезжающим работать в другую местность;
• в случаях исполнения работником общественно-важных обязанностей;
• в случаях совмещения сотрудником работы и обучения в высшем учебном заведении;
• в случаях вынужденного прекращения трудовой деятельности не по вине работника;
• в случаях предоставления ежегодного отпуска (он оплачивается);
• в некоторых ситуациях при прекращении трудового договора;
• в случаях задержки работодателем выдачи трудовой книжки при процедуре увольнения;

Во всех случаях предоставления гарантий и компенсаций материальные соответствующие выплаты осуществляются за счет финансовых средств работодателя.

Кроме того, подобные выплаты могут осуществляться органами и организациями, для которых работник будет выполнять государственные или же какие-то другие общественные обязанности (сюда относятся обязанности присяжного заседателя, сдача гражданином крови в качестве донора, работа членом избирательной комиссии и др.). В предусмотренных законом случаях работодатель обязан освобождать работника от его основной работы в период исполнения таким работником своих общественно-полезных обязанностей.

Заключение

Конечно можно много говорить по теме Виды гарантий и компенсаций, но основную суть мы изложили по этому вопросу. Если вам нужно дополнительная консультация, пожалуйста пишите ваши сообщения нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.