Виды девиантого поведения в организации

По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 08:23 | 21.05.2013 раскрыть ещё глубже, сегодня рассмотрим Виды девиантого поведения в организации. Не будем разливать воду, а преступим рассмотрению этого вопроса.

Основное положение

Так, например, персонал может проявлять такие виды девиантного поведения как:

• ретритизм;
• покорность;
• мятеж;
• ритуализм;
• инновация.

Ретритизм представляет собой избегание целей организации и одобренных, традиционных средств организации по их достижению.

Инновация представляет собой согласие персонала организации с поставленными целями, но при этом они персонал не одобряет традиционных средств и способов достижения данных целей;

Ритуализм представляет собой одобрение средств в контексте неприятий актуальных целей организации;

Мятеж представляет собой отвержение персоналом организации целей и средств, способов их достижения в контексте предложения новых целей, средств и способов соотвествующе.

Заключение

Конечно можно много говорить по теме Виды девиантого поведения в организации, но основную суть мы изложили по этому вопросу. Если вам нужно дополнительная консультация, пожалуйста пишите ваши сообщения нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.