Важнейшие цели кадрового аудита и его проведение

По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 18:29 | 10.06.2020 раскрыть ещё глубже, сегодня рассмотрим Важнейшие цели кадрового аудита и его проведение. Не будем разливать воду, а преступим рассмотрению этого вопроса.

Основное положение

Целями кадрового аудита являются:

• Определение стратегических и тактических задач кадровой политики предприятия.
• Оценка состояния кадровой документации (внутренний кадровый аудит).
• Определение эффективности отдельных мероприятий в сфере управления персоналом.
• Оценка эффективности работы менеджеров и линейных руководителей.
• Определение реальных возможностей и этапов реализации мероприятий по комплексному развитию и совершенствованию всей системы управления персоналом.

Аудит кадрового делопроизводства позволяет существенно минимизировать возможные негативные последствия нарушений сферы трудового законодательства.

Кадровый аудит персонала организации ставит перед собой цель выявить потенциальные риски, определить возможные нарушения в области трудового законодательства и разработать предложения по приведению кадровой документации в четкое соответствие с требованиями законодательства и положениями внутренних нормативных актов.

Заключение

Конечно можно много говорить по теме Важнейшие цели кадрового аудита и его проведение, но основную суть мы изложили по этому вопросу. Если вам нужно дополнительная консультация, пожалуйста пишите ваши сообщения нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.