Установление сроков в трудовом праве

По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 22:38 | 01.01.2010 раскрыть ещё глубже, сегодня рассмотрим Установление сроков в трудовом праве. Не будем разливать воду, а преступим рассмотрению этого вопроса.

Основное положение

Законодателем не всегда определяется продолжительность срока конкретной нормой времени. С данной целью применяются и другие показатели, к ним относятся события, действия, изменения возраста и пр.

Исчисление сроков в трудовом праве установлено следующими способами:

• Конкретные календарные даты.
• Временные единицы (дни, недели, месяцы, годы).
• Указание на событие.
• Указание на действие.

В ст. 14 ТК РФ определены общие правила исчисления сроков для сферы трудового права.

Рисунок 1. Виды медицинских стандартов.

Медицинская стандартизация призвана стать ключевым звеном в деле совершенствования системы охраны здоровья граждан. Медицинская помощь должна быть более качественной, доступной и безопасной. Для регулирования процесса деятельности организаций, осуществляющих медицинскую помощь, а также выпуска новой фармакологической продукции, введена система стандартизации в сфере медицины. Она направлена на:

• улучшение управления отраслью здравоохранения;
• применение одинаковых подходов к нормированию, планированию, сертификации и лицензированию.

Замечание 1

Медицинская стандартизация способствует интеграционному процессу внедрения норм и правил из отечественной практики в мировую.

Заключение

Конечно можно много говорить по теме Установление сроков в трудовом праве, но основную суть мы изложили по этому вопросу. Если вам нужно дополнительная консультация, пожалуйста пишите ваши сообщения нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.