Условия и требования, предъявляемые к локальным нормативным актам

По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 11:12 | 09.10.2012 раскрыть ещё глубже, сегодня рассмотрим Условия и требования, предъявляемые к локальным нормативным актам. Не будем разливать воду, а преступим рассмотрению этого вопроса.

Основное положение

Разрабатываемые в рамках правотворчества работодателей локальные акты приобретают свою юридическую силу при одновременном наличии двух ключевых условий:

• Соблюдена законодательная процедура разработки и принятия локального акта;
• В действующем законодательстве имеется норма права, наделяющая конкретного субъекта трудовых правоотношений правом выступать в качестве субъекта локального правотворчества, а равно отсутствие нормы из содержания которой следовал бы запрет на осуществление такой деятельности.

Кроме того, действующим трудовым законодательством предъявляется ряд требований и к содержанию локальных правовых актов:

1. Они не должны ухудшать положение работников по сравнению с условиями, устанавливаемые трудовым законодательством и иными источниками правового регулирования трудовых правоотношений большей юридической силы;
2. Содержание локальные актов должно отражать особенности производственного процесса на конкретном предприятии, отражать характер и профиль деятельности юридического лица, учитывать его материально-финансовые возможности и производственные ресурсы;
3. Локальный акт должен в целом соответствовать положениям действующего российского трудового права.

Заключение

Конечно можно много говорить по теме Условия и требования, предъявляемые к локальным нормативным актам, но основную суть мы изложили по этому вопросу. Если вам нужно дополнительная консультация, пожалуйста пишите ваши сообщения нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.