Централизация

По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 15:29 | 22.12.2011 раскрыть ещё глубже, сегодня рассмотрим Централизация. Не будем разливать воду, а преступим рассмотрению этого вопроса.

Основное положение

Централизованное управление является исторической традицией в России.

О предмете трудового законодательства субъектов Российской Федерации. Однако оно не будет продуктивным если не будет учтена нормотворческая инициатива субъектов страны. Исходя их положительного опыта зарубежных стран, необходимо отметить, что в них безусловно признано право регулировать трудовые отношения на уровне субъектов.

Немного иначе дало обстоит в Российской Федерации. Так, если провести анализ законодательных актов Республик России, то можно отметить, что цели регулирования трудовых отношений в субъектах понимаются по разному. В качестве примера можно указать на следующие нормативные акты Республики Башкортостан:

• О правах профсоюзов,
• О коллективных договорах,
• О порядке разрешения коллективных трудовых споров и т.д.

У Указанные акты практически дословно повторяют тексты федеральных законодательных актов. Следовательно, создается ощущение того, что в республике нет своего видения правового регулирования трудовых отношений, и нормотворчество целиком зависит от Федерации. Представляется, что данное положение дел не допустимо. Следовательно, представляется актуальным рассмотреть трудовое законодательство субъектов.

Заключение

Конечно можно много говорить по теме Централизация, но основную суть мы изложили по этому вопросу. Если вам нужно дополнительная консультация, пожалуйста пишите ваши сообщения нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.