Трудовое законодательство различного уровня

По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 18:19 | 24.02.2020 раскрыть ещё глубже, сегодня рассмотрим Трудовое законодательство различного уровня. Не будем разливать воду, а преступим рассмотрению этого вопроса.

Основное положение

Отраслевое трудовое законодательство формируют федеральные законы, среди которых акт наибольшей юридической силы - Трудовой кодекс, а также другие федеральные законы, которые призваны осуществлять регулирование отдельных вопросов трудовых правоотношений.

Указы Президента относительно трудовых отношений подразделяются на следующие виды:

• Персонифицированные указы затрагивают решение кадровых вопросов по отношению к должностным лицам, которых назначает Президент.
• Нормативные указы затрагивают значительный круг лиц, их принятие осуществляется во исполнение Конституции и федеральных законов.

Нормативные акты Правительства и министерств различных отраслей направлены на развитие и конкретизацию действующих законов. Данные акты не должны стать причиной ухудшения положения граждан по сравнению правовыми стандартами, принятыми в государстве и обладающими большей юридической силой.

По причине нахождения трудового законодательства в совместном ведении РФ и ее субъектов, согласно ст. 72 Конституции, у органов государственной власти субъектов имеется право на принятие законов и иных нормативных актов, которые содержат трудовые нормы.

Замечание 1

Также, нормы по поводу регулирования трудовых правоотношений принимаются на местном уровне принятием актов органов местного самоуправления. Чаще всего, они затрагивают такие вопросы, как регистрация трудовых договоров индивидуальными предпринимателями с наемными работниками, привлечение руководителей промышленных предприятий к ответственности за нарушение производственных норм (санитария, охрана труда и экологическая безопасность населения).

К источникам трудового права относятся и локальные нормативные акты работодателей (ст. ст. 5, 8 ТК). В пределах установленной компетенции, на основании действующих законов и иных НПА, коллективных договоров, соглашений, работодателем принимаются локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.

В случаях, которые предусмотрены ТК РФ и иными законами, а также коллективными договорами, при принятии локальных нормативных актов в области трудового права, работодателем должно быть учтено мнение представительного органа работников. Особенное место в системе источников трудового права отводится правовым актам коллективно-договорного регулирования.



Определение 1

Трудовое право является одной из основных отраслей в российском праве и играет сегодня важную роль в процессе становления в нашей стране правового государства.

К основным задачам в трудовом праве следует отнести:

• Закрепление государственных гарантий трудящихся граждан;
• Формирование благоприятных условий для протекания трудовых отношений;
• Защита профессиональный работников и их работодателей.
• Законодательством установлен запрет на дискриминацию в трудовых отношениях.



Заключение

Конечно можно много говорить по теме Трудовое законодательство различного уровня, но основную суть мы изложили по этому вопросу. Если вам нужно дополнительная консультация, пожалуйста пишите ваши сообщения нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.