Трудовое законодательство как основа социального партнерства

По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 14:34 | 15.06.2019 раскрыть ещё глубже, сегодня рассмотрим Трудовое законодательство как основа социального партнерства. Не будем разливать воду, а преступим рассмотрению этого вопроса.

Основное положение

В общих чертах иерархию трудового законодательства можно представить в следующем виде, где главным критерием является территориальный принцип влияния. Федеральное законодательство составляется с учетом международных требований и рекомендаций, которые придерживаются развитые и цивилизованные государства. Федеральный уровень распространяет свое влияние на всю страну, муниципальные же устанавливают свои нормы только в конкретно данном городе:

• международные (рекомендации МОТ, международные акты подписанные Правительством РФ);
• законы федерального уровня (утвержденные министерством и принятые Государственной Думой и подписанные Президентом);
• федерально-региональные (созданные при участии региональных властей и представителей муниципалитета);
• региональные(областные, республиканские, краевые);
• регионально-местные;
• муниципальные;
• локальные.

Замечание 2

Так, если коллективный договор содержит в себе некоторые условия запрещенные законодательством, то подобный договор не имеет юридической силы. Муниципальный акт не может противоречить федеральному закону или Трудовому кодексу. Основным законом для принятия различных норм и актов является Конституция, в которой изложены все обязательные права человека, которые не могут быть ущемлены ни кем. Не может быть подписан коллективный договор, намеренно ухудшающий условия труда тех или иных работников.

Заключение

Конечно можно много говорить по теме Трудовое законодательство как основа социального партнерства, но основную суть мы изложили по этому вопросу. Если вам нужно дополнительная консультация, пожалуйста пишите ваши сообщения нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.