Трудовое правонарушение: понятие и признаки

По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 16:40 | 26.01.2018 раскрыть ещё глубже, сегодня рассмотрим Трудовое правонарушение: понятие и признаки. Не будем разливать воду, а преступим рассмотрению этого вопроса.

Основное положение

Тематика правомерного и неправомерного поведения сторон трудовых отношений является малоисследованной областью теории трудового права, о чем свидетельствует отсутствие во многих учебниках и учебных пособиях раздела, посвященного трудовым правонарушениям.

Замечание 1

Любому правонарушению присущи такие признаки, как:

• противоправность, т. е. посягательство на права и законные интересы других физических или юридических лиц, в том числе индивидуально неопределенных;
• виновность, т. е. волевой характер действий или бездействий, нарушивших чужие права или поставивших их под угрозу;
• применение мер юридической ответственности (в случае отраслевой дееспособности правонарушителя).

Исходя из этих признаков,

Определение 1

В сфере труда может совершаться большое число правонарушений, которые характеризуются следующим образом:

• предметом нарушения могут быть не только объекты трудовых отношений, но и объекты отношений, производных от трудовых (например, обязательства, вытекающие из отношений социального партнерства);
• субъектами нарушений могут быть как работник, так и работодатель, а также иные лица, участвующие в смежных с трудовыми правоотношениях;
• нарушения могут выражаться в неисполнении обязанности, нарушении запрета (такой формы, как злоупотребление правом, трудовое право не предусматривает);
• источником правового регулирования вопросов ответственности за правонарушения в сфере труда могут быть не только положения закона, но и положения локальных актов, договоров и соглашений.

Назовём для наглядности некоторые виды трудовых правонарушений:

• нарушение работником трудовой дисциплины (прогул, опоздание, появление на рабочем месте в нетрезвом виде);
• невыполнение работодателем обязанности по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы;
• невыполнение работодателем своих обязательств по коллективному договору.

Заключение

Конечно можно много говорить по теме Трудовое правонарушение: понятие и признаки, но основную суть мы изложили по этому вопросу. Если вам нужно дополнительная консультация, пожалуйста пишите ваши сообщения нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.