Трудовое право в системе законодательства

По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 16:56 | 05.04.2017 раскрыть ещё глубже, сегодня рассмотрим Трудовое право в системе законодательства. Не будем разливать воду, а преступим рассмотрению этого вопроса.

Основное положение

В Конституции (ст. 2) указано, что человек, его права и свободы представляют высшую ценность. В связи с этим сферой распространения трудового права охватывается подавляющее количество форм, которые имеют место при применении труда. Принимая во внимание такие особенности, в ст. 11 ТК РФ определено, что Трудовой кодекс, законы и иные нормативно-правовые акты, которые содержат нормы трудового права, применяются ко всем работникам, заключившим трудовой договор на территории РФ.

Замечание 2

Трудовой договор представляет соглашение сторон (работник и работодатель), по которому работник обязуется выполнить определенную работу, исходя из таких положений, как специальность, квалификация или должность, выполнять требования внутреннего распорядка, а работодатель обязуется осуществлять выплату заработной платы и обеспечивать безопасные условия труда.

Как было отмечено ранее, работник, осуществляющий трудовую деятельность на основании трудового договора, обязан подчиняться внутреннему трудовому распорядку. За нарушение в данной сфере могут применяться меры дисциплинарного воздействия (замечание, выговор, увольнение).

Необходимо отметить, что важно различать трудовые договоры и гражданско-правовые договоры. Так, при заключении договора подряда (гражданско-правовой договор), подрядчик не представляет члена трудового коллектива и не подчиняется внутреннему трудовому распорядку. Соответственно, дисциплинарная ответственность возлагаться на него не может. Также, подрядчик самостоятельно организует собственную работу и обеспечивает охрану труда.

Во всех случаях, работодатель по трудовому договору обязан выплачивать работнику заработную плату в заранее согласованном размере либо по заранее установленным нормам. При этом размер оплаты не может быть ниже законодательно установленного минимума.

Заключение

Конечно можно много говорить по теме Трудовое право в системе законодательства, но основную суть мы изложили по этому вопросу. Если вам нужно дополнительная консультация, пожалуйста пишите ваши сообщения нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.