Трудовое право в отношении институтов семьи, материнства и детства

По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 14:41 | 28.03.2016 раскрыть ещё глубже, сегодня рассмотрим Трудовое право в отношении институтов семьи, материнства и детства. Не будем разливать воду, а преступим рассмотрению этого вопроса.

Основное положение

В случае, если у работника есть ребенка-инвалида в семье, трудовое законодательство поддерживает его и стремится обеспечить, такие условия труда, которые помогут ему и его семье в данной трудной жизненной ситуации. Можно выделить следующие меры в рамках трудового права, направленные на помощь таким категориям работников:

• В течение рабочего месяца, данная категория работников, будь то отец или мать, могут взять четыре оплачиваемых выходных;
• Данная категория работников не может быть привлечена к сверхурочным работам, выходу в выходные и праздничные дни без их письменного согласия;
• Подоходным налогом не облагается 12000 рублей из заработной платы;
• По письменному заявлению работника продолжительность рабочего времени может быть совращена;
• Уволить данную категорию работников можно только по очень веским причинам.

Заключение

Конечно можно много говорить по теме Трудовое право в отношении институтов семьи, материнства и детства, но основную суть мы изложили по этому вопросу. Если вам нужно дополнительная консультация, пожалуйста пишите ваши сообщения нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.