Трудовое право как гарант прав и интересов сторон трудовых отношений

По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 16:56 | 05.04.2017 раскрыть ещё глубже, сегодня рассмотрим Трудовое право как гарант прав и интересов сторон трудовых отношений. Не будем разливать воду, а преступим рассмотрению этого вопроса.

Основное положение

Трудовое право исторически развивалось в первую очередь как гарант прав и интересов слабой стороны отношений наёмного труда – работника. Чрезмерная эксплуатация рабочей силы, привлечение к тяжелому физическому труду женщин и детей, высокий производственный травматизм стали основой для увеличения ответственности работодателя за судьбу своих работников. На смену «хозяйской власти» работодателя пришло увеличение числа обязанностей работодателя перед работниками.

Однако наметился и перекос в сторону гарантирования прав работников. Формализация регулирования трудовых правоотношений привела к тому, что работодателю практически невозможно «без потерь» расстаться с нерадивым сотрудником – он должен либо выплатить выходное пособие, либо готовиться к длительным судебным тяжбам. Более того, трудовое право не предоставляет работодателю равнозначных гарантий, например, на выполнение работником трудовой функции – даже если работник непрестанно находится на больничном, поиск замены ему ложится на плечи работодателя.

Замечание 1

Заключение

Конечно можно много говорить по теме Трудовое право как гарант прав и интересов сторон трудовых отношений, но основную суть мы изложили по этому вопросу. Если вам нужно дополнительная консультация, пожалуйста пишите ваши сообщения нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.