Трудовая среда в Эстонии

По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 13:34 | 17.05.2014 раскрыть ещё глубже, сегодня рассмотрим Трудовая среда в Эстонии. Не будем разливать воду, а преступим рассмотрению этого вопроса.

Основное положение

Определение 1

Исходя из Закона о гигиене и безопасности труда, работодатель обязан давать оценку опасностей или рисков, и всеми возможными методами стараться обезопасить своих сотрудников от последствий соприкосновения с ними.

На международном уровне были приняты такие индикаторы для оценки уровня рисков, которые были нанесены здоровью в период трудовой деятельности:

• количество несчастных случаев на рабочем месте в расчёте на 100 000 работников;
• количество смертельных несчастных случаев на рабочем месте в расчёте на 100 000 работников;
• количество профессиональных заболеваний в расчёте на 100 000 работников.

Для оценки ситуации в области трудовой среды рассматриваются данные Эстонии по всем показателям в сравнении со средними показателями старых стран, являющихся членами Европейского Союза.

На протяжении многих лет число несчастных случаев, произошедших с мужчинами на рабочем месте, примерно в два раза выше, чем показатель у женщин. Число несчастных случаев на рабочем месте превышает средние показатели в Эстонии в обрабатывающей промышленности, сельском хозяйстве и строительстве

Определение 2

Согласно Закону о гигиене и безопасности труда, профессиональное заболевание диагностируется врачом, который собирает информацию об условиях работы сотрудника на предприятии.

Существует ряд причин недостаточной регистрации профессиональных заболеваний:

• недостаток врачей в системе здравоохранения труда;
• проблемы с финансированием диагностики профессиональных заболеваний;
• услуги по здравоохранению труда, предлагаемые врачом, не входят в число услуг здравоохранения, которые финансирует Больничная касса;
• сложности в установлении связи между заболеванием сотрудника и факторами опасности, так как фактические доказательства довольно часто недостаточны или отсутствуют.

Заключение

Конечно можно много говорить по теме Трудовая среда в Эстонии, но основную суть мы изложили по этому вопросу. Если вам нужно дополнительная консультация, пожалуйста пишите ваши сообщения нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.