Требования к лицам, заключающим трудовой договор

По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 11:39 | 13.01.2020 раскрыть ещё глубже, сегодня рассмотрим Требования к лицам, заключающим трудовой договор. Не будем разливать воду, а преступим рассмотрению этого вопроса.

Основное положение

Замечание 2

Исходя из этого трудовой договор носит сугубо личный характер, то есть распространяет свое действие на конкретных лиц. По сути, трудовой договор составляет собой соглашение гражданина о своем личном труде. При этом такое физическое лицо должно быть дееспособным. На основании норм гражданского права недееспособное лицо не имеет право на заключение каких-либо договоров, в том числе и трудовых. Если недееспособное лицо заключила трудовой договор, то впоследствии он будет признан недействительным.

Замечание 3

Также если на работу принимается несовершеннолетний, то требуется согласие:

• одного из родителей,
• опекунов,
• попечителей,
• орган опеки и попечительства.

При этом заключение трудового договора допускается с 14 лет, но несовершеннолетний должен выполнять работу в свободное от учебы время, труд должен быть легкий и не причиняющий вред здоровью несовершеннолетнего, а также не нарушающий процесс обучения.

В сфере кинематографа, театров, концертных организациях, в цирке, несовершеннолетние лица также могут участвовать в исполнении или создании произведений, однако при этом не должен наносить ущерб здоровью и нравственному развитию несовершеннолетнего.

Организация выступает в качестве одной из сторон трудового договора, если она является субъектом трудового права, то есть может принимать и увольнять работников. При этом организация может находиться на бюджетном финансировании. Соответственно у такой организации будет специальное штатное расписание, определяющие объем лиц, которые должны быть задействованы в трудовой деятельности данной организации, исходя из этого определяется, какое количество лиц организация может принять.

Руководитель организации заключает от ее имени трудовой договор в пределах своей компетенции. Стороны трудового договора равноправны. Заключая договор, они одинаково равны выбирать себе другую сторону договора и равно несут по нему взаимные обязанности, равно обязаны подчиняться установленному в данной организации внутреннему трудовому правопорядку.

Заключение

Конечно можно много говорить по теме Требования к лицам, заключающим трудовой договор, но основную суть мы изложили по этому вопросу. Если вам нужно дополнительная консультация, пожалуйста пишите ваши сообщения нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.