Транспортное законодательство в решении вопросов трудового права

По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 00:30 | 27.04.2019 раскрыть ещё глубже, сегодня рассмотрим Транспортное законодательство в решении вопросов трудового права. Не будем разливать воду, а преступим рассмотрению этого вопроса.

Основное положение

Трудовые правоотношения с элементами транспортных принято подразделять на две основные категории:

• специальные правоотношения;
• общие правоотношения.

Общие правоотношения, такие как порядок приема работника на работу, увольнения, изменения условий трудовых отношений, не имеют отличий от схожих отношений в иных областях правоотношений.

Специальные правоотношения предназначены для выделения специфики транспорта в качестве объекта приложения труда.

Особенности, которые присутствуют в правоотношениях при регулировании труда, работников транспорта, присутствуют в следующих статьях:

• Ст. 328 ТК РФ указана необходимость прохождения данной категорией работников профессиональной подготовки и отбора, которые установлены нормами действующего законодательства. Помимо этого, обязательным для работников транспорта является прохождение медицинского осмотра, который соответствует и установлен федеральным законодательством в зависимости от вида транспортного средства.
• Ст. 329 ТК РФ указаны особенности регулирования труда работников транспорта, а именно, продолжительность рабочего времени, время отдыха и иные условия, которые обеспечивают безопасность и качество труда. Данные особенности чаще всего закреплены в положениях, которые относятся к определенной категории работников транспорта.
• Ст. 330 ТК РФ затрагивает вопросы дисциплинарного характера. Положения и уставы, которые разрабатываются с данной целью, не могут быть упразднены или изменены работодателем. За нарушения данных положений работниками, предусмотрена дисциплинарная ответственность.

Определение 3

Правонарушение, которое влечет за собой наступление данного вида ответственности, в юриспруденции именуют дисциплинарным проступком. Дисциплинарную ответственность следует отличать от иных видов ответственности работников транспорта, так как она несет незначительные правовые последствия, в отличие, к примеру, от уголовной.

Заключение

Конечно можно много говорить по теме Транспортное законодательство в решении вопросов трудового права, но основную суть мы изложили по этому вопросу. Если вам нужно дополнительная консультация, пожалуйста пишите ваши сообщения нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.