Теоретические проблемы договоров в трудовом праве

По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 19:54 | 21.12.2018 раскрыть ещё глубже, сегодня рассмотрим Теоретические проблемы договоров в трудовом праве. Не будем разливать воду, а преступим рассмотрению этого вопроса.

Основное положение

Замечание 1

Договоры в трудовом праве можно определить как выраженные в юридически значимых формах средства координированной организации трудовых отношений формально равных субъектов, возникающие и существующие вследствие их взаимной инициативы, направленные на регуляцию индивидуальных и/или коллективных отношений в социально-трудовой сфере. Функции договоров понимаются как внешние проявления его свойств, выражающиеся в согласованных, не запрещенных правовыми нормами воздействиях субъектов на общественные отношения, содержание которых может также определяться соглашением сторон.

Для правовых актов социального партнерства обычно характерна направленность не столько на достижение тех или иных правовых последствий, то есть на установление прав и обязанностей для сторон того или иного договорного акта, сколько на формирование новых правовых норм, действующих в локальном, отраслевом или территориальном масштабах. Это позволяет отнести данные акты к нормативно-правовым договорам.

Как и другие договорные акты, данные договоры имеют ряд «универсальных» признаков и черт:

• согласительность;
• добровольность;
• законодательная обеспеченность;
• взаимная обязательность.

Заключение

Конечно можно много говорить по теме Теоретические проблемы договоров в трудовом праве, но основную суть мы изложили по этому вопросу. Если вам нужно дополнительная консультация, пожалуйста пишите ваши сообщения нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.