Сущность корпоративного управления и его принципы

По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 10:33 | 19.02.2017 раскрыть ещё глубже, сегодня рассмотрим Сущность корпоративного управления и его принципы. Не будем разливать воду, а преступим рассмотрению этого вопроса.

Основное положение

Определение 1

Стейкхолдеры корпоративно структур представлены заинтересованными сторонами, которые включают в себя:

• собственников акционерного капитала;
• менеджмент корпорации;
• персонал компании;
• институциональных инвесторов;
• клиентов;
• поставщиков;
• государство;
• местное сообщество.

Все они условно делятся на две группы – внешние и внутренние стейкхолдеры. Их интересы зачастую разнятся, а иногда и вовсе бывают прямо противоположны друг другу, но все они являются участниками корпоративных отношений.

Система корпоративного управления призвана защищать права собственников с одной стороны и обеспечивать равное отношение ко всем владельцам акций, включая миноритарных и иностранных акционеров, с другой.

Правила и нормы КУ, соответствующие действующему законодательству и наилучшей деловой практики закреплены в соответствующих принципах.

Под принципами корпоративного управления следует понимать некие исходные начала, которые лежат в основе организации, функционирования и развития системы КУ обществом. Фактически они представляют собой тот фундамент, на основе которого выстраивается и совершенствуется корпоративное управление.

Мировая практика корпоративного управления нашла свое отражение в принципах Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР). Именно им отводится основополагающая роль и на их основе разрабатываются национальные и локальные принципы организации системы КУ. Рассмотрим их более подробно.

Заключение

Конечно можно много говорить по теме Сущность корпоративного управления и его принципы, но основную суть мы изложили по этому вопросу. Если вам нужно дополнительная консультация, пожалуйста пишите ваши сообщения нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.