Судебная защита

По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 01:39 | 18.01.2016 раскрыть ещё глубже, сегодня рассмотрим Судебная защита. Не будем разливать воду, а преступим рассмотрению этого вопроса.

Основное положение

Определенные категории трудовых споров могут быть рассмотрены только в суде, в том числе споры о:

• восстановлении на работе (вне зависимости от оснований расторжения трудового договора);
• изменении деталей увольнения: даты и причины;
• отказе в трудоустройстве;
• незаконных действиях или бездействии работодателя и др.

Согласно статье 392 Трудового кодекса России работник может обратиться в суд до истечения течение трех месяцев от дня, когда ему стало известно (или он должен был узнать) о нарушениях его прав, в то время как по спорам об увольнении этот срок составляет один месяц с момента вручения приказа об увольнении под роспись или выдачи трудовой книжки.

При пропуске срока по уважительным причинам, например тяжелая болезнь или длительная командировка, суд может восстановить пропущенный срок для подачи иска. В то же время пропуск срока без уважительных причин – это основание для отказа в удовлетворении требований работника. Подобное исковое заявление, то есть заявление о защите трудовых прав, не облагается государственной пошлиной.

Заключение

Конечно можно много говорить по теме Судебная защита, но основную суть мы изложили по этому вопросу. Если вам нужно дополнительная консультация, пожалуйста пишите ваши сообщения нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.