Судебная форма трудового спора

По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 08:37 | 21.05.2015 раскрыть ещё глубже, сегодня рассмотрим Судебная форма трудового спора. Не будем разливать воду, а преступим рассмотрению этого вопроса.

Основное положение

Судебная форма трудового спора предусмотрена действующим законодательством для индивидуальных трудовых споров. В этой форме трудовой спор рассматривается в трех основных случаях:

• работник не прибегает к досудебной или внесудебной форме трудового спора;
• трудовой спор не подведомственен комиссии по трудовым спорам;
• содержание трудового спора требует исключительно судебной формы.

Трудовые споры подведомственны судам общей юрисдикции. Обратиться в суд с требованием разрешения трудового спора могут следующие лица:

• работник;
• работодатель;
• представители профессионального союза;
• в определенных случаях – прокурор.

Работник использовать судебную форму при любом трудовом споре, а также для обжалования решения комиссии по трудовым спорам.

Работодатель вправе использовать судебную форму трудового спора в следующих случаях:

1. иск о возмещение ущерба, причиненного работником;
2. несогласие с досудебным решением конфликта.

Участие профессионального союза в судебном рассмотрении трудового спора определяется функцией защиты интересов работников. Судебная форма может быть использована если профсоюз не согласен с решением комиссии по трудовым спорам, а работник не может самостоятельно защищать свои интересы суде.

Прокурор имеет право подавать заявление в суд в том случае, если работник по уважительной причине самостоятельно использовать судебную форму трудового спора не может.

Заключение

Конечно можно много говорить по теме Судебная форма трудового спора, но основную суть мы изложили по этому вопросу. Если вам нужно дополнительная консультация, пожалуйста пишите ваши сообщения нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.