Субъективные признаки трудового спора

По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 18:57 | 22.02.2015 раскрыть ещё глубже, сегодня рассмотрим Субъективные признаки трудового спора. Не будем разливать воду, а преступим рассмотрению этого вопроса.

Основное положение

С субъективной стороны трудовой спор представляет собой конфликт двух субъектов:

• работника (работников или их представителей – для коллективных споров);
• работодателя (работодателей).

Стороны спора могут прийти к взаимоприемлемому решению существующих разногласий, не прибегая к тому, чтобы вынести конфликт на «всеобщее обозрение». Однако если работник и работодатель занимают непримиримые позиции, урегулировать их конфликт может только «сторонний» участник – уполномоченный орган или должностное лицо.

На стороне работника и работодателя возможна множественность, по данному критерию принято подразделять все трудовые споры на две большие группы:

• индивидуальные споры.
• коллективные споры.

Разница между ними – не только в количестве лиц, обратившихся за защитой нарушенных трудовых прав, но и:

• в применимых способах защиты прав;
• порядке урегулирования разногласий;
• лицах, уполномоченных принимать участие в разрешении конфликта;
• принимаемых по итогам рассмотрения спора решениях.

Отличительной особенностью коллективных трудовых споров является то, что они возникают только между лицами, находящимися в трудовых отношениях, в то время как индивидуальные споры могут возникнуть:

• как до заключения трудового договора (споры о дискриминации);
• так и после его расторжения (споры о незаконном увольнении).

Заключение

Конечно можно много говорить по теме Субъективные признаки трудового спора, но основную суть мы изложили по этому вопросу. Если вам нужно дополнительная консультация, пожалуйста пишите ваши сообщения нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.