Структура социальной культуры организации

По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 09:13 | 27.03.2018 раскрыть ещё глубже, сегодня рассмотрим Структура социальной культуры организации. Не будем разливать воду, а преступим рассмотрению этого вопроса.

Основное положение

По своей сути социальная культура организации представляет собой сложный синтезный феномен, в структуре которого можно выделить следующие составляющие:

• философия организации – основополагающий компонент социальной культуры;
• социально-психологическая культура – система взаимных симпатий, предпочтений, выборов, система социальных ролей в организации; ее внутренняя конфликтность, позиционность, авторитетность;
• ценностно-нормативная культура – основные ценности, разделяемые сотрудниками организации, внутренние правила, традиции;
• культура внешней идентификации - имидж организации, который направленно транслируется потенциальным клиентам; восприятие организации на основании рекламных атрибутов, логотипов, слоганов и пр.;
• культура внутренних коммуникаций – структура формализированных, неформальных информационных потоков;
• событийная культура.

Заключение

Конечно можно много говорить по теме Структура социальной культуры организации, но основную суть мы изложили по этому вопросу. Если вам нужно дополнительная консультация, пожалуйста пишите ваши сообщения нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.