Структура коллективного договора

По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 20:12 | 04.12.2012 раскрыть ещё глубже, сегодня рассмотрим Структура коллективного договора. Не будем разливать воду, а преступим рассмотрению этого вопроса.

Основное положение

Структура договора может быть как простой, например, разложенной на пункты, так и сложной, то есть разделенной на разделы, параграфы, статьи, пункты, подпункты.

Базовая (универсальная) структура коллективного договора такова:

• Преамбула – представляет собой вступительное слово к договору в каждой организации, отражает смысловую нагрузку данного договора, отражает также дату, место подписания договора, наименование сторон, подписывающих договор.
• Предмет договора – выражает действие или совокупность действий, определяющих основу договора, те общественные отношения, которые регулируются договором.
• Права и обязанности сторон – здесь описываются права и обязанности работников и работодателя, подробно регламентируются основные пункты договора.
• Ответственность сторон – определяется ответственность работников и работодателя за неисполнение условий договора.
• Срок действия договора - как правило, срок действия договора составляет 3 года.
• Прочие условия – оговариваются иные условия по договору.
• Реквизиты.

Таким образом, мы видим, что структура договоров подчиняется общим правилам составления договора. Такая позиция обусловлено самой природой договора, его формой.

Замечание 1

Особое внимание требуется удивлению разрешения споров. Необходимо урегулировать вопросы рассмотрения споров, места их разрешения, лица, которые будут разрешать конфликты между работниками и работодателем. Целесообразно установить в коллективном договоре обязательный срок и порядок урегулирования споров.

Заключение

Конечно можно много говорить по теме Структура коллективного договора, но основную суть мы изложили по этому вопросу. Если вам нужно дополнительная консультация, пожалуйста пишите ваши сообщения нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.