Структура и метод трудового законодательства

По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 11:18 | 14.07.2016 раскрыть ещё глубже, сегодня рассмотрим Структура и метод трудового законодательства. Не будем разливать воду, а преступим рассмотрению этого вопроса.

Основное положение

Трудовое законодательство отличается особым методом правового регулирования. Выделим его специфичные черты:

• сочетание централизованного и децентрализованного регулирования;
• трудовые отношения устанавливаются путем заключения договора;
• отношения между работодателем и трудовым коллективом развиваются в условиях социального партнерства;
• законодательство защищает права как работников, так и работодателей.

В структуре трудового законодательства выделяются общая, особенная и специальная часть. В структуру общей части трудового законодательства входит следующая совокупность трудовых норм:

• регулирующие предмет и метод трудового права;
• определяющие цели законодательного регулирования трудовых правоотношений;
• структуру источников трудового права.

Особенная часть трудового законодательства регулирует собственно трудовые отношения, то есть связанные с заключением и исполнением трудового договора. Эти две группы правовых норм закреплены в Трудовом Кодексе Российской Федерации.

Специальной частью трудового законодательства регулируются правоотношения, одной из сторон которых являются иностранные лица. Сюда относятся правовые акты международного права: договоры, конвенции.

Заключение

Конечно можно много говорить по теме Структура и метод трудового законодательства, но основную суть мы изложили по этому вопросу. Если вам нужно дополнительная консультация, пожалуйста пишите ваши сообщения нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.