Стратегия внешнего маркетинга персонала

По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 08:47 | 08.05.2015 раскрыть ещё глубже, сегодня рассмотрим Стратегия внешнего маркетинга персонала. Не будем разливать воду, а преступим рассмотрению этого вопроса.

Основное положение

Определение 2

Элементы стратегии внешнего маркетинга персонала:

1. выявление качественной и количественной потребности в персонале на будущее;
2. разработка требований к потенциальным работникам, которая проводится на основе штатного расписания, анализа требований к должностям и рабочим местам;
3. планирование бюджета на привлечение и наем новых кадров;
4. выявление источников и методов привлечения кандидатов на организационные вакансии;
5. презентация компании на выставках, ярмарках, на сайте как места работы и передача соответствующей информации до целевых групп потенциальных работников;
6. создание плана мероприятий по вхождению нового персонала в компанию.

Виды исследований для разработки внешней маркетинговой стратегии персонала:

• анализ динамики социальных потребностей для выявления мотивов поведения потенциальных кандидатов для работы;
• исследование развития технологий производства для перемен относительно характера труда, требований к квалификации и обучению кадров;
• анализ динамики внешнего рынка человеческих ресурсов для прогнозирования спроса и предложения кадров;
• изучение трудового законодательства и нормативных актов в области охраны труда, занятости для возможных изменений.

Заключение

Конечно можно много говорить по теме Стратегия внешнего маркетинга персонала, но основную суть мы изложили по этому вопросу. Если вам нужно дополнительная консультация, пожалуйста пишите ваши сообщения нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.