Специфические признаки трудовых правоотношений

По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 12:29 | 21.01.2013 раскрыть ещё глубже, сегодня рассмотрим Специфические признаки трудовых правоотношений. Не будем разливать воду, а преступим рассмотрению этого вопроса.

Основное положение

1. Личный характер трудовых отношений. Будучи индивидуальным правовым актом, трудовой договор влечет возникновение прав и обязанностей у индивидуально определенных лиц – работника и работодателя. При этом трудовая функция, по поводу которой заключается данный договор, может исполняться работником только лично. Работодатель по общему правилу также не вправе изменить «выгодоприобретателя» трудовой функции (применение заемного труда в российском праве очень ограничено).
2. Длящийся характер трудовых отношений. Трудовые отношения предполагают протяженность реализации трудовой функции во времени. Они, как правило, не исчерпываются выполнением разовой работы или услуги, предполагая продолжение трудовой деятельности работника в интересах работодателя в течение порой неопределенно длительного времени. Это, однако, не исключает возможность постановки перед работником ряда индивидуально-конкретных заданий и контроля срока их выполнения.
3. Особые условия выполнения трудовой функции. Наиболее распространено выполнение трудовой функции в коллективе работников, что влечет необходимость установления правил внутреннего трудового распорядка и подчинения им всех работников под угрозой применения правовых санкций.
4. Возмездный характер трудовых отношений. Осуществление трудовой функции и выполнение норм труда (если они установлены) дает работнику основания ожидать выплаты работодателем заработной платы, а в некоторых случаях – и премии.

Заключение

Конечно можно много говорить по теме Специфические признаки трудовых правоотношений, но основную суть мы изложили по этому вопросу. Если вам нужно дополнительная консультация, пожалуйста пишите ваши сообщения нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.