Специальные нормы трудового права

По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 02:57 | 20.05.2012 раскрыть ещё глубже, сегодня рассмотрим Специальные нормы трудового права. Не будем разливать воду, а преступим рассмотрению этого вопроса.

Основное положение

Замечание 2

Критериями дифференциации могут служить объективные и субъективные обстоятельства, например такие как:

• отрасль деятельности работодателя (сфера перевозок, педагогическая или научная деятельность, профессиональный спорт, религиозная деятельность);
• организационно-правовая форма работодателя (ряд изъятий предусмотрен для субъектов малого предпринимательства, работодателей – физических лиц);
• природные (климатические) условия, в которых осуществляется трудовая деятельность (речь идет в первую очередь о работниках, осуществляющих трудовую деятельность в районах Крайнего Севера);
• вид, условия и характер труда (дистанционная, надомная, вахтовая, сезонная работа, работа по совместительству);
• занимаемая работником должность (речь идет о руководителях организации, членах коллегиального исполнительного органа, главном бухгалтере);
• возраст или пол работника;
• семейное положение работника;
• состояние здоровья работника;
• гражданство работника.

Специальные нормы трудового права, как правило, содержат не только изъятия из общих правовых норм, но и дополнительные гарантии для работников (например, повышенная оплата труда во вредных условиях, предоставление дополнительного времени отдыха). Основная масса специальных норм трудового права расположена в разделе XII ТК, посвященном особенностям регулирования труда отдельных категорий работников.

Заключение

Конечно можно много говорить по теме Специальные нормы трудового права, но основную суть мы изложили по этому вопросу. Если вам нужно дополнительная консультация, пожалуйста пишите ваши сообщения нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.