Современные теории социологии труда

По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 06:41 | 03.08.2015 раскрыть ещё глубже, сегодня рассмотрим Современные теории социологии труда. Не будем разливать воду, а преступим рассмотрению этого вопроса.

Основное положение

Если в классических теориях социологии труда большую роль уделяли изучению коллективных связей, как формальных, так и неформальных, которые могут оказывать влияние на трудовую деятельность человека, то в современных концепциях все более значимыми становятся мотивы индивидуального самовыражения члена трудового коллектива. Потребительские ориентиры становятся выше идей о трудовой морали, а также о ценностях, которые нацелены на достижение конкретного коллективного результата.

Например, Р. Инглехарт выдвигает на первое место ценности досуговой деятельности индивида. Он говорит о том, что необходимо изначально заботиться о гармонии личности, об обеспечении свободы в действиях человека, а уж затем направлять его деятельность во благо коллектива. Таким образом, в его работах организация трудовой деятельности должна быть во благо индивида, а уж потом необходимо контролировать, как его деятельность влияет на всеобщее благо и достижение поставленных целей.

В современной социологии труда большое значение ученые отдают изучению мотивации работников. Так, традиционно следует подразделять мотивационные теории на две ключевые категории: содержательные и процессуальные категории. Содержательные теории мотивации основываются на идее об идентификации той совокупности внутренних побуждений (потребностей), которые заставляют человека действовать конкретным образом и никак иначе. К такой группе следует отнести концепции следующих авторов: Абрахам Маслоу, Дэвид МакКлелланд и Фредерик Герцберг.

Особо интереса теория Маслоу. Автор признавал, что люди имеют целую иерархию потребностей, но также полагал, что они все следуют друг за другом: какие-то потребности более важны, какие-то человек может удовлетворять лишь по мере необходимости. Так, к потребностям следует отнести следующие категории: физиологические потребности – необходимы для выживания человека; потребности в ощущении безопасности, а также в ощущении уверенности в отношении будущего; социальные потребности, которые включают чувство нужности, принадлежности к какому-либо сообществу; потребности в уважении и потребность самовыражаться.

Замечание 2

Наиболее известными процессуальными теориями мотивации труда являются такие, как:

• Теория ожидания – человеку следует пройти достаточно длинный путь, который включает в себя образование, возможности обучаться, повышать свою квалификацию, прежде чем обустроиться на желаемую работу;
• Теория справедливости – человек должен быть уверен в том, что его труд будет оплачен в соответствии с тем, сколько сил он тратит на его реализацию. Также немаловажно то, что, если человек осуществляет большой объем деятельности, то он нуждается в том, чтобы получать достойную оплату труда;
• Модель мотивации, разработанная Портером и Лоулером – человек должен быть замотивирован не только внешними факторами, но также и внутренними для осуществления эффективной деятельности.

Заключение

Конечно можно много говорить по теме Современные теории социологии труда, но основную суть мы изложили по этому вопросу. Если вам нужно дополнительная консультация, пожалуйста пишите ваши сообщения нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.