Современные принципы регулирования трудовых отношений

По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 14:12 | 17.03.2019 раскрыть ещё глубже, сегодня рассмотрим Современные принципы регулирования трудовых отношений. Не будем разливать воду, а преступим рассмотрению этого вопроса.

Основное положение

Статья 2 ТК РФ называет 19 основных принципов, которые регулируют трудовые и связанные с ними правоотношения.

1. Принцип свободы труда. Такая социальная ценность, как свобода каждого трудоспособного человека самостоятельно, без принуждения и эксплуатации распоряжаться своей способностью к труду, отражена в ст. 37 Конституции РФ. В содержании данного принципа выделяют такие элементы, как недопустимость принуждения к трудовой деятельности, право прекратить трудовую деятельность, свобода выбора труда. С данным принципом тесно связан запрет принудительного труда.
2. Принцип социальной защиты от безработицы. Не противоречит принципу свободы труда и установление гарантий защиты от безработицы, а также оказание содействия лицам, ищущим работу.
3. Принцип недискриминации. Запрещение негативной дискриминации – общеправовой принцип, однако в трудовых отношениях он приобретает собственное содержание, поскольку гарантирует занятость и, следовательно, обеспечение средствами к существованию таких категорий работников, как женщины, имеющие детей, инвалиды, пожилые люди. Данный принцип распространяется не только на этап возникновения трудовых отношений, но и на дальнейшую трудовую деятельность (равенство прав и возможностей работников, в том числе на карьерный рост), а также прекращение трудовых отношений.
4. Принцип справедливых условий труда. Данный принцип требует от работодателей уважительного отношения к интересам их работников: должны соблюдаться безопасные условия труда, работник должен иметь право на отдых, в том числе ежегодный оплачиваемый отпуск установленной продолжительности; работнику должна выплачиваться заработная плата не ниже МРОТ.
5. Принцип коллективной защиты трудовых прав и интересов. Данный принцип наделяет позитивными правами не только работников, но и работодателей: стороны трудовых отношений в равной степени могут объединяться для отстаивания своих интересов. При этом широкие права предоставляются профсоюзным организациям работников, которые в ряде случаев имеют возможность принимать участие в управлении организацией-работодателем.
6. Принцип социального партнерства сторон трудовых отношений. Партнерство подразумевает взаимодействие работников, работодателей, органов власти в целях согласования порой противоположных интересов сторон трудовых отношений и осуществляется на различных уровнях – федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном, межотраслевом, отраслевом, локальном.
7. Принцип гарантирования государством прав участников трудовых отношений. Конечно же, в первую очередь речь идёт о трудовых правах работников, в том числе праве на урегулирование трудовых споров, которые обеспечиваются широким кругом органов власти – инспекциями (комиссиями) труда, прокуратурой, судами.
8. Принцип обязательности трудового договора для обеих его сторон – работника и работодателя.
9. Принцип обязательности возмещения причиненного работнику вреда. Несмотря на то, что работодатель также может потерпеть различного рода убытки от недобросовестных (и даже добросовестных) действий работника, его право на возмещение вреда в качестве принципа трудового права не названо, более того, работодатель ограничен и в возможностях получения такого возмещения (установлен предел удержаний из заработной платы).

Заключение

Конечно можно много говорить по теме Современные принципы регулирования трудовых отношений, но основную суть мы изложили по этому вопросу. Если вам нужно дополнительная консультация, пожалуйста пишите ваши сообщения нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.