Советский период

По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 18:19 | 24.02.2020 раскрыть ещё глубже, сегодня рассмотрим Советский период. Не будем разливать воду, а преступим рассмотрению этого вопроса.

Основное положение

До Революции 1917 года индивидуальные трудовые споры не рассматривались, а трудовое право не являлась самостоятельным институтом. После Революции 1917 года. советы рабочих и солдатских депутатов активно занялись разрешению проблем в трудовых отношениях. Но столкнулись с тем, что присутствовало недостаточное нормативное закрепления и регулирование данных вопросов.

После октябрьского переворота был создан Народный комиссариат труда, возглавлял его Шляпников А.Г. Первым Декретом стал Декрет о восьмичасовом рабочем дне, продолжительности и распределении рабочего времени. Этим декретом была введена 48 часовая трудовая неделя, и было предусмотрено сокращение рабочего времени на особо вредных для здоровья работах, а также был запрещен ночной труд женщин. Данный. комиссариат распространил страхование за счет средств предпринимателей на всех наемных работников и на все виды потери трудоспособности, с возмещением полного заработка.

22 декабря 1917 года был принят Декрет о страховании на случай болезни в котором были предусмотрены выплаты пособий при родах, а также лечение с полным содержанием для застрахованных лиц.

Во время военного коммунизма (918 1921 год) все трудовые вопросы разрешались преимущественно в административном порядке. В советское время трудовое право стало самостоятельным институтом и возникли отдельные законодательные акты, которые регулировали трудовые отношения.

В период НЭПа (после 1922 года) с принятием Кодекса Законов о труде РСФСР в России была введена смена курса, которая отразилась на регулировании трудовых отношений.

В советский период было принято 4 самостоятельных кодекса, которые регулировали трудовые отношения. Необходимо отметить, что при проведенных кодификациях:

• Учитывалось единство частных и публичных начал при регулировании трудовых отношений,
• Учитывался приоритет интересов работников, над интересами работодателей, а также социальные функции трудового права,
• В трудовых кодексах были предприняты попытки найти баланс данных интересов,
• Был закреплен высокий правовой статус профсоюзов, а также представительных органов работников. Профсоюзам в советский период принадлежали решающие полномочия, и так же в Трудовом кодексе Российской Федерации роль профсоюзов по-прежнему зафиксирована, но объем полномочий все же ограничен,
• Были введены и регламентированы все основные права работников.

Замечание 1

Заключение

Конечно можно много говорить по теме Советский период, но основную суть мы изложили по этому вопросу. Если вам нужно дополнительная консультация, пожалуйста пишите ваши сообщения нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.