Социальное партнерство в трудовом законодательстве

По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 14:34 | 15.06.2019 раскрыть ещё глубже, сегодня рассмотрим Социальное партнерство в трудовом законодательстве. Не будем разливать воду, а преступим рассмотрению этого вопроса.

Основное положение

Замечание 1

Каждый вновь заключенный коллективный договор в организации заключается по имеющимся стандартам. Все особенности договора переносятся из действующего образца в новый договор. Это некая стабильность системы для работников, но с другой стороны – полное отсутствие развития и прогресса в социально-трудовой сфере.

Государство со своей стороны активно участвует в социально-трудовых отношениях. Но влияние это опосредованно. Вмешательство государственных органов в консультационный процесс – явление довольно-таки редкое. Оно создает и развивает законодательную базу, постоянно внося новые законы и рекомендации. В России сложилась социальная направленность внутренней политики. Это говорит о защите прав в первую очередь работников. Постоянно увеличивается количество социальных гарантий, уже имеющиеся гарантии повышают свой уровень. Данная практика характерна для развитых стран, где работник и его права ставятся во главу угла.

Все стороны социального партнерства выражают доверие коллективному договору как инструменту, защищающему их социальные права. Однако, согласно проведенным социологическим исследованиям, большинство работников не довольно своей заработной платой. Также их полностью или частично не устраивает соблюдение социальных гарантий и льгот в организации. Но при этом абсолютное большинство не хотят ничего в нем менять, по большой части даже не зная механизма, по которому можно внести на обсуждение те или иные вопросы. Профсоюзные движения работников пока тоже сильно отстают от своих европейских аналогов, где подобная практика применятся на протяжении десятилетий.

Заключение

Конечно можно много говорить по теме Социальное партнерство в трудовом законодательстве, но основную суть мы изложили по этому вопросу. Если вам нужно дополнительная консультация, пожалуйста пишите ваши сообщения нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.