Социальная защита сотрудников

По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 07:55 | 21.02.2014 раскрыть ещё глубже, сегодня рассмотрим Социальная защита сотрудников. Не будем разливать воду, а преступим рассмотрению этого вопроса.

Основное положение

В начальной стадии развития человечества уже существовала социальная помощь для удовлетворения социальной потребности людей и для поддержания оптимального уровня их физической жизни, которая осуществлялась на уровне традиций, норм, обычаев и ритуалов. Благодаря этому люди могли адаптироваться к неблагоприятным условиям социальной и природной среды, а также сохранить в целостности культуру общности, семьи и рода.

Активное развитие рыночной экономики привело к акцентированию социальной защиты как самостоятельной формы деятельности, что приобрела новую идею: в первую очередь она направлена на защиту рыночных отношений от неблагоприятных воздействий. Поскольку именно в условиях рыночных отношений человек может удовлетворить свои потребности путем получения заработной платы или дохода от собственности за свой труд.

Развитие цивилизованного рынка может нормально функционировать только с углублением и расширением социальной защиты. Социально-экономические преобразования, которые направлены на утверждение экономики рынка, делают проблему социальной защиты работников компаний весьма актуальной. С одной стороны, данные действия усиливают социальную защиту, а с другой – следует предпринимать больше усилий в других сторонах жизнедеятельности человека (защита от инфляции, безработицы, а также от материальной необеспеченности определенных классов граждан). Структура социальной защиты в Российской Федерации находится на стадии формирования, она постепенно превращается в самостоятельную и широкомасштабную отрасль народного хозяйства.

Социальная защита предполагает обеспечение безопасности граждан, реализацию их потребностей, укрепление здоровья социума и обеспечение условий для гармоничного духовного развития. Основным институтом социальной защиты труда, которая охватывает своей деятельностью весь персонал, и располагает многими возможностями и правами, является профсоюзная организация. Коллективный договор является основным инструментом для социальной защиты сотрудников на предприятии. Множество нормативно-социальных институтов, наряду с организационными, функционируют сами по себе, выполняя определенную роль в социальной защищенности.

Основным социально-нормативным институтом в структуре наемных работников на сегодняшний день стали тарифные соглашения, коллективные договоры, контракты. Все эти институты включены в общий механизм социальной защиты.

Если рассматривать более низкие уровни организации общества, институциональная система социальной защиты достигает предприятия. Важную роль в обществе играют учреждения, компании, фирмы, кооперативы и иные трудовые учреждения. Если их рассматривать со стороны социальной защиты, то их деятельность является весьма противоречивой. Производственная деятельность как самостоятельная структура не предусматривает социальную защиту работников предприятия. Стремление повысить эффективность производства и качество производимой продукции может привести к нарушению прав и интересов работников. В связи с этим необходимо разрабатывать новые институты социальной защиты сотрудников организации.

Заключение

Конечно можно много говорить по теме Социальная защита сотрудников, но основную суть мы изложили по этому вопросу. Если вам нужно дополнительная консультация, пожалуйста пишите ваши сообщения нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.