Социальная защита работников

По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 03:23 | 01.06.2014 раскрыть ещё глубже, сегодня рассмотрим Социальная защита работников. Не будем разливать воду, а преступим рассмотрению этого вопроса.

Основное положение

Современная теория социальной работы предполагает, что в социальную защиту работников входит особая система мер и организованных мероприятий, которые направлены на соблюдение норм действующего трудового кодекса, а также прав и свобод сотрудников, учет их разнообразных социальных гарантий. Обычно в теории социальной работы для оценки деятельности и мер, направленных на учет социальных прав и свобод работников ориентируются на опыт стран с особой развитой рыночной экономикой. Их опыт и традиции, а также уровень развития свидетельствует о том, что система социальной защиты обладает более эффективными и выгодными свойствами, если в ней соединяются сразу несколько организационных и правовых форм.

Выделим таким организационно-правовые формы, как:

1. Социальное страхование – предоставление гарантий трудящемуся населению, а также выплат и пособий в случае несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью (производственные травмы, профессиональные заболевания);
2. Социальная помощь, которую оказывают не только работнику предприятия, но и членам его семьи (льготы, пенсии, субсидии, премии, социальные выплаты);
3. Социальное обслуживание – дополнительные условия и предложения для совершенствования трудовой деятельности и условий для выполнения тех или иных обязанностей работника предприятия;

Замечание 1

Заключение

Конечно можно много говорить по теме Социальная защита работников, но основную суть мы изложили по этому вопросу. Если вам нужно дополнительная консультация, пожалуйста пишите ваши сообщения нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.