Социализация в трудовом коллективе

По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 23:35 | 14.03.2020 раскрыть ещё глубже, сегодня рассмотрим Социализация в трудовом коллективе. Не будем разливать воду, а преступим рассмотрению этого вопроса.

Основное положение

Для любого трудового коллектива актуальным является вопрос о личностном потенциале сотрудников и его раскрытии. Неотъемлемой частью трудового коллектива является личность, взаимодействующая с другими его членами. Взаимодействие может быть формальное и неформальное, но, в любом случае, каждый черпает для себя что-то новое или вносит свой вклад.

Функционирование и развитие коллектива происходит благодаря общению. Трудовой коллектив относится к очень мощному фактору социализации каждого своего члена.

Личность, формирование которой происходило в условиях трудового коллектива, обладает целым рядом функций - ряд социальных функций личностью уже усвоен, она обладает определенным уровнем самосознания и имеет стремление идентифицировать себя с трудовым коллективом, имеет стремление к проявлению своей индивидуальности и стремится быть полноправным субъектом социальных отношений.

На социализацию личности влияние оказывает весь круг обстоятельств, действующих внутри коллектива по трем основным направлениям - производственная сфера, сфера самосознания личности как члена коллектива и сфера общения.

В социализации личности трудовой коллектив играет заметную роль на всем протяжении её трудовой деятельности. При вступлении в трудовой коллектив у личности уже есть какие-то свои потребности, цели, нормы и установки поведения, которые она предъявляет этому коллективу.

В результате взаимодействия трудового коллектива и личности они вынуждены взаимно приспосабливаться, адаптироваться. Адаптация в коллективе может быть первичной и вторичной.

В первом случае личность только начинает свою трудовую деятельность, а сам трудовой коллектив является первым в её жизни. Второй случай адаптации характерен для личности, пришедшей из другого коллектива, или, возможно, что внутри этого же коллектива произошли качественные изменения.

Успешность адаптации зависит от того, какие отношения сложатся с коллегами, руководством. Находясь в коллективе, у личности развиваются такие качества, как заинтересованность в общем коллективном успехе, чувство сопереживания, справедливое отношение к членам коллектива, доброжелательность, уважение чужого мнения и др. Данные качества оказывают большое влияние на эффективность труда.

Чтобы измерить успешность социализации в трудовом коллективе существует подход «зрелости» индивида. Суть заключается в том, что для оценки поведения работника применяют семь полярных шкал:

1. активный – пассивный;
2. зависимый – независимый;
3. репертуар поведения ограниченный – репертуар расширенный;
4. развитые интересы – интересы искусственные;
5. краткосрочные цели – долгосрочные цели;
6. поведение зависимое – поведение независимое;
7. образ «Я» незрелый – зрелый образ «Я».

Замечание 2

Заключение

Конечно можно много говорить по теме Социализация в трудовом коллективе, но основную суть мы изложили по этому вопросу. Если вам нужно дополнительная консультация, пожалуйста пишите ваши сообщения нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.