Составляющие организационной социализации

По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 07:18 | 25.11.2017 раскрыть ещё глубже, сегодня рассмотрим Составляющие организационной социализации. Не будем разливать воду, а преступим рассмотрению этого вопроса.

Основное положение

Замечание 2

Отметим составные элементы, задействованные в процессе организационной социализации:

1. Изменение установок индивида, его ценностей, форм поведения в соответствии с требованиями организации;
2. непрерывность процессов социализации на протяжение определенного промежутка времени (чаще всего, в первое время после вступления в должность, в период адаптации к новым условиям и коллективу);
3. Приспособление к новым обязанностям, которые востребованы в связи со вступлением в должность;
4. Знакомство и приспособление к коллективу, коллективным группам;
5. Участие в организационной деятельности, которая производится компанией для объединения целей личности с целями организации.

Несмотря на то, что в любой адекватной организации коллектив и лидер будут сами пытаться проводить такие адаптационные мероприятия, личность все же может столкнуться с рядом определенных трудностей.

Заключение

Конечно можно много говорить по теме Составляющие организационной социализации, но основную суть мы изложили по этому вопросу. Если вам нужно дополнительная консультация, пожалуйста пишите ваши сообщения нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.