Соглашение как договорный источник трудового права

По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 17:14 | 24.04.2015 раскрыть ещё глубже, сегодня рассмотрим Соглашение как договорный источник трудового права. Не будем разливать воду, а преступим рассмотрению этого вопроса.

Основное положение

Третья форма договорного регулирования трудовых правоотношений возникла в отечественном трудовом законодательстве относительно недавно, в связи с переходом на рыночные механизмы хозяйствования в экономике. Таким источниками стали соглашения в трудовом праве, под которыми понимаются:

Определение 2

Замечание 1

В доктрине трудового права, говоря о юридической силе соглашений в иерархии источников правого регулирования изучаемой отрасли, принято определять их место как промежуточное между нормативно-правовыми и локальными актами.

В зависимости от уровня принятия, в соответствии со ст.45 ТК РФ, соглашения, регулирующие трудовые правоотношения могут заключаться на уровне:

• Федеральном;
• Региональном;
• Межотраслевом;
• Отраслевом;
• Территориальным.

Заключенные между полномочными представителями работников и работодателей соглашения являются источником трудового права, в силу того, что они рассчитаны на многократное применение и неопределенный круг лиц.

Заключение

Конечно можно много говорить по теме Соглашение как договорный источник трудового права, но основную суть мы изложили по этому вопросу. Если вам нужно дополнительная консультация, пожалуйста пишите ваши сообщения нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.