Содержание закона

По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 20:12 | 04.12.2012 раскрыть ещё глубже, сегодня рассмотрим Содержание закона. Не будем разливать воду, а преступим рассмотрению этого вопроса.

Основное положение

Статья 1 закона весьма расплывчато формулирует основные задачи закона. В частности, приоритетным здесь называется разработка, заключение и выполнение коллективного договора и соглашения в целях интересов работников и работодателей, при этом указывается, что их интересы не должны и не могут носить различный характер.

В качестве принципа заключения коллективных договоров и соглашений в статье 4 называются такие, как:

• соблюдение норм законодательства,
• равноправие сторон договора,
• свобода, предоставляемая сторонам в определенных сферах,
• добровольность при принятии решений,
• реальность условий договора,
• недопустимость его нарушений и неотвратимость наказания за это.

Глава 3 подробно регламентирует содержание и структуру коллективного договора. В частности, здесь называются стороны договора в лице работника и работодателя. Определяется содержание и структура коллективного договора, его действия, вопросы изменения и дополнения норм коллективного договора. Особое внимание уделяется контролю за выполнением коллективного договора, так, особо указывалось, что такой контроль осуществляется сторонами, а также указывается на органа труда, который также реализовывает свои полномочия в данной сфере. При этом закон обязывал предоставить данным лицам всю имеющуюся информацию.

Обращается внимание в статье 18 на заключение различных видов соглашений, например, генерального, регионального, отраслевого тарифного, профессионального тарифного, территориального и других. Основная задача – это регулирование общественных отношений в определённой сфере и на определенном уровне, например, на уровне региона, в крупных организациях, корпорациях и так далее. Предусмотрена возможность заключения двусторонних и трехсторонних договоров. Если соглашения предусматривали финансирование из бюджета полностью или частично, то требовалось обязательное участие органов исполнительной власти. Стороны разрабатывают проект соглашения, после чего обсуждают его, утверждают и подписывают.

Закон предусматривает создание трехсторонней комиссии по регулированию социально трудовых споров, а также создание иных комиссий по урегулированию споров, которые возникают в ходе принятия договора или соглашения. Процедура коллективных переговоров оговаривается перед нормами, регламентирующими коллективный договор и соглашение. Так, глава 2, регламентирует вопросы ведения коллективных переговоров между сторонами, при этом в статье 9 предусмотрены гарантии для лиц, которые участвуют в переговорах по поводу принятия коллективного договора или соглашения. Гарантии выступают в качестве своевременной оплаты труда данного лица, невозможность подвергнуть лицо дисциплинарному наказанию, перевести его на другую работу переместить или уволить по инициативе администрации.

Замечание 2

Заключение

Конечно можно много говорить по теме Содержание закона, но основную суть мы изложили по этому вопросу. Если вам нужно дополнительная консультация, пожалуйста пишите ваши сообщения нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.