Содержание принципов трудового спора

По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 13:54 | 12.12.2010 раскрыть ещё глубже, сегодня рассмотрим Содержание принципов трудового спора. Не будем разливать воду, а преступим рассмотрению этого вопроса.

Основное положение

Принято выделять пять основных принципов трудового спора:

• демократичность порядка разрешения;
• простота;
• принцип законности и объективности рассмотрения спора;
• быстрота разрешения;
• гарантии исполнения решения, принятого в процессе разрешения трудового спора.

Определение 2

Статус работника, его трудовой стаж не влияют на то, каким образом будет рассмотрен трудовой спор. Каждый, кто считает, что его законные трудовые права были нарушены, может обратиться за их защитой. Рассмотрение трудового спора направлено на выявление истины.

Определение 3

Также простота в данном контексте означает доступность и бесплатность обращения в органы, призванные решать трудовой спор. Так, например, если работник решает, что рассмотрение трудового спора должно быть осуществлено судом, то иск из трудовых правоотношений является для него бесплатным, пошлина и судебные расходы в данном случае с истца не взимаются.

Разрешение трудового спора осуществляется в строгом соответствии с законодательством. Решение, принимаемое юрисдикционным органом, должно быть обоснованным, то есть все доказательства и обстоятельства трудового спора должны быть изучены. Лица, участвующие в трудовом споре и его рассмотрении, имеют право на получение любой информации, которая относится к делу.

Принцип быстроты означает, что законодательством установлены конкретные сроки рассмотрения трудового спора. Эти сроки носят предельный характер и установлены для каждого этапа, который проходит спор. Уважительная причина, подтвержденная доказательно, может стать основанием для изменения срока.

Цель трудового спора заключается в восстановлении нарушенного права, компенсации связанных с данным нарушением потерь (например, невыплаченной заработной платы). Поэтому важным принципом трудового спора является гарантированность исполнения решений юрисдикционных органов. Трудовым законодательством предусмотрен механизм, обеспечивающий исполнения принятого решения. В случае, если работодатель не исполняет принятого решения, он может быть подвержен различного вида ответственности, в том числе административной и материальной.

Замечание 1

Заключение

Конечно можно много говорить по теме Содержание принципов трудового спора, но основную суть мы изложили по этому вопросу. Если вам нужно дополнительная консультация, пожалуйста пишите ваши сообщения нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.