Содержание коллективных соглашений в трудовом праве

По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 07:13 | 09.11.2013 раскрыть ещё глубже, сегодня рассмотрим Содержание коллективных соглашений в трудовом праве. Не будем разливать воду, а преступим рассмотрению этого вопроса.

Основное положение

Определение 2

В частности, коллективные соглашения могут приниматься по следующим вопросам:

1. Характер, формы, условия и размер оплаты труда;
2. Особенности охраны труда, применительно к конкретным отраслям производства;
3. Совершенствование и развитие социального партнерства между сторонами трудовых правоотношений на соответствующим уровне;
4. И иные вопросы, определяемые сторонами принимаемого соглашения.

Отдельные элементы содержания и структура разрабатываемого коллективного соглашения определяются сторонами на договорных началах, в условиях свободы выбора конкретных вопросов для обсуждения и включения в текст коллективного соглашения.

Проект будущего соглашения подготавливается, обсуждается и корректируется в ходе коллективных переговоров, предшествующих подписанию и вступлению соглашения в силу. Срок действия коллективного соглашения, также, может определяться по соглашению сторон, но не может превышать трехлетнего срока.

Круг субъектов, на которых принятое коллективное соглашение распространяет свое действие после момента вступления в юридическую силу ограничивается работниками и работодателями, уполномочившими своих представителей на заключение соответствующего коллективного соглашения, а также на органы государственной власти и местного самоуправления в рамках взятых ими на себя обязательств. При этом на работников и работодателей на участвовавших в разработке и принятии коллективного соглашения, однако присоединившихся к нему впоследствии, уже действующее коллективное соглашение распространяет свое действие в полном объеме.

Замечание 1

Определение 1

В предмет регулирования норм трудового законодательства входит достаточно крупный массив общественных отношений. Действие норм трудового права распространяется на большинство сфер общественной жизни, вне зависимости от форм собственности организаций и социального статуса работника, за исключением военнослужащих.

Источники трудового права – это нормы, в которых содержаться правила поведения в сфере трудовых отношений. Эти источники права многочисленны и многообразны, однако они могут классифицироваться по таким признакам как:

• характер принятия;
• сфера действия;
• юридическая сила.

Рассмотрим эти основания немного подробнее.

Заключение

Конечно можно много говорить по теме Содержание коллективных соглашений в трудовом праве, но основную суть мы изложили по этому вопросу. Если вам нужно дополнительная консультация, пожалуйста пишите ваши сообщения нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.