Система трудового права и его институты

По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 18:19 | 24.02.2020 раскрыть ещё глубже, сегодня рассмотрим Система трудового права и его институты. Не будем разливать воду, а преступим рассмотрению этого вопроса.

Основное положение

В систему трудового права, как в систему многих других отраслей права, входят общая и особенная часть. В нормах общей части трудового права регулируются такие вопросы как: предмет и метод, субъектный состав отношений в сфере труда, особенности трудового договора, нормирование времени, дисциплина труда и т.д.

В особенной части регламентируются правовые положения не всех работников, а специальных категорий, а также затронуты отдельные правовые институты В особенности части общие правила конкретизируются и уточняются.

Например, особенная часть включает нормы о регулировании труда педагогических и медицинских работников, руководителей организаций, сотрудников дипломатических миссий и представительств России за рубежом.

Определение 2

Субинститут – это группа норм трудового права, находящаяся внутри института, и регулирующая схожие правоотношения. Так, в институте трудового договора существуют субинституты «срочный трудовой договор», «работа по совместительству», «совмещение», «переводы и перемещения» и т.п.

В системе трудового права выделяют такие крупные институты как:

• партнерство в социальной сфере;
• трудовой договор;
• время работы и отдыха;
• оплата за труд;
• охрана персональных данных;
• трудовые гарантии и компенсации;
• дисциплина труда;
• переподготовка и повышение квалификации;
• ответственность работника и работодателя;
• охрана труда;
• разрешение споров и защита прав работников;

Заключение

Конечно можно много говорить по теме Система трудового права и его институты, но основную суть мы изложили по этому вопросу. Если вам нужно дополнительная консультация, пожалуйста пишите ваши сообщения нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.