Школа нового кейнсианства

По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 03:59 | 07.03.2014 раскрыть ещё глубже, сегодня рассмотрим Школа нового кейнсианства. Не будем разливать воду, а преступим рассмотрению этого вопроса.

Основное положение

В шестидесятые-семидесятые годы двадцатого века сложилось новое направление в кейнсианстве. Оно строилось на критике классического подхода Джона Кейнса. Во главе нового кейнсианства встали Томас Сарджент, Роберт Барро и Роберт Лукас. Это направление вступило в конфликт с новым течением классической политэкономии в части скорости корректировки цен и заработных плат. Неоклассики считают, что гибкая природа зарплат и цен позволяет рыночной системе саморегулироваться. Представители неокейнсианства предполагают жесткость цен и заработных плат, что вызывает такое явление, как вынужденная безработица, а так же объясняет сильное влияние денежной политики на экономические процессы в обществе.

Считается, что любое изменение цен требует предварительных затрат, например, на оповещение торговых представителей, выпуск новых каталогов или печать новых меню для ресторанов. Новые кейнсиансы называют такой эффект «издержками меню». Компании не могут постоянно изменять цены в своих интересах, а делают это от случая к случаю в зависимости от имеющихся текущих возможностей. Критики данное теории говорят о том, что такие издержки незначительны и не могут оказывать влияния на макроэкономические показатели спроса. Однако изменение цен одной фирмой повышает интерес к ее товару и товару конкурентов, что в конечном итоге положительно сказывается на росте совокупного спроса, то есть реализуется понятие «внешнего совокупного спроса».

Кейнсиансы предполагают, что колебание цен происходит асинхронно, владельцы фирм не сговариваются о данном действии. Эффект асинхронности так же приводит к затруднению быстрого изменения цен, так как предприниматели ориентируются на ценовые тенденции других фирм. Здесь же рассматривается эффект несовершенной координации. Если бы фирмы могли договориться между собой о снижении или повышении цен, то момент смены цены наступил бы намного быстрее и принес положительный эффект для нескольких компаний сразу.

Еще одним направлением деятельности новых кейнсианцев является изучение теорий безработицы. В классическом подходе безработица считается саморегулирующимся явлением. За счет снижения заработных плат, можно повысить спрос на услуги труда. Однако неокейнсианцы предполагают, что увеличение заработной платы положительно сказывается на эффективности труда, при этом снижаются издержки связанные с наймом и подготовкой нового персонала. Работодатель удерживает работника, дает ему возможность роста, тем самым снижает свои текущие издержки, связанные с каждым сотрудником.

Замечание 2

Заключение

Конечно можно много говорить по теме Школа нового кейнсианства, но основную суть мы изложили по этому вопросу. Если вам нужно дополнительная консультация, пожалуйста пишите ваши сообщения нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.